Gedragsregels TGS Group B.V.

TGS Group B.V. — SAIB Platform · Industrieweg 81-M · info@tgsgroup.nl · Versie 1.0

In het kader van goed werkgeverschap wil TGS Group B.V. een prettige en veilige werkomgeving waarborgen. Naleving is verplicht gedurende het gehele dienstverband.

1. Respect en Professionaliteit

• Behandel collega's, leidinggevenden en opdrachtgevers met respect.
• Wees beleefd en laat anderen in hun waarde.
• Gedraag je professioneel en handel volgens de richtlijnen van TGS Group B.V.

2. Voorbereiding en Op Tijd Zijn

• Zorg dat je altijd 10 minuten voor aanvang van je dienst aanwezig bent.
• Draag correcte, verzorgde kleding volgens de richtlijnen van TGS Group B.V.
• Stel jezelf voor aan je leidinggevende en collega's.

3. Integriteit en Privacy

• Ga vertrouwelijk om met informatie verkregen tijdens het werk.
• Respecteer de privacy van opdrachtgevers, klanten en collega's.
• Het maken van foto's of video's van werkplekken, collega's of klanten is strikt verboden.

4. Alcohol, Drugs en Roken

• Het nuttigen of bij je hebben van alcohol en drugs is tijdens werktijd verboden.
• Werken onder invloed van alcohol of drugs is ten strengste verboden.
• Roken is alleen toegestaan op daarvoor aangewezen plekken en in overleg met de leidinggevende.

5. Gebruik van Telefoon en Privézaken

• Privégebruik van de telefoon tijdens werktijd is niet toegestaan.
• Privézaken dienen buiten werktijd geregeld te worden, tenzij anders overeengekomen met de leidinggevende.

6. Werktijden en Verantwoordelijkheid voor Diensten

• Houd je aan de werktijden en meld eventuele wijzigingen tijdig bij de leidinggevende.
• Geaccepteerde diensten dienen te worden uitgevoerd.
• Afmelden moet minimaal 24 uur vooraf gebeuren.
• Niet verschijnen zonder afmelding (No-show) leidt tot een boete van € 45,-.

7. Gebruik van Bedrijfsmiddelen en Identiteitsbewijs

• Bedrijfsmiddelen, zoals sleutels en inloggegevens, dienen zorgvuldig te worden beheerd.
• Tijdens het werk dien je altijd een geldig identiteitsbewijs en je grijze pas bij je te hebben en dit op verzoek te tonen.