CAO Particuliere Beveiliging

TGS Group B.V. — SAIB Platform · Industrieweg 81-M · info@tgsgroup.nl · Versie 1.0

Deze cao geldt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 en is van toepassing op particuliere beveiligingsorganisaties.

1. Algemeen en Toepasselijkheid

• Deze cao geldt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 en is van toepassing op particuliere beveiligingsorganisaties, waaronder beveiligingsbedrijven, alarmcentrales en geld- en waardetransportbedrijven.
• Deze CAO is niet van toepassing op werknemers in de evenementen- en horecabeveiliging waar een rechtsgeldige specifieke CAO voor geldt.

2. Arbeidsovereenkomst en Uren

• Je krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
• Bij een fulltime overeenkomst werk je gemiddeld 40 uur per week.
• Rooster: Je werkgever maakt je rooster minimaal 28 dagen van tevoren bekend via de app of mail.
• Het rooster kan door de werkgever worden gewijzigd als daar een goede of zwaarwegende reden voor is.

3. Salaris en Uitbetaling

• Salaris wordt bepaald door je functiegroep, ervaringsjaren en prestaties (volgens bijlage 2 functiegebouw).
• Je krijgt je salaris uiterlijk op de 7e dag na afloop van de loonperiode op je rekening gestort.

4. Toeslagen en Vergoedingen

• Maandag t/m vrijdag (00:00 - 06:00 uur): 35% toeslag.
• Maandag t/m vrijdag (18:00 - 24:00 uur): 20% toeslag.
• Zaterdag: 30% toeslag.
• Zondag: 100% toeslag.
• Maaltijdvergoeding: Je hebt recht op een maaltijdvergoeding als je dienst langer dan 9 uur duurt of als je meer dan 4 uur overwerkt.

5. Vakantie en Verlof

• Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar.
• Vakantie moet minimaal 4 weken van tevoren worden aangevraagd en goedkeuring vereist van de leidinggevende.

6. Ziekte en Loondoorbetaling

• Bij ziekte uiterlijk 4 uur voor aanvang van de dienst melden.
• Bereikbaarheid en medewerking aan herstel zijn verplicht.
• Eerste ziektejaar: 100% van je loon.
• Tweede ziektejaar: 70% van je loon.

7. Opleiding en Pensioen

• Je neemt verplicht deel aan de pensioenregeling van het pensioenfonds voor de beveiligingsbranche.
• De werkgever zorgt voor een verplichte basisopleiding, bijscholing en hercertificering.
• Voor overige studies is een studiekostenregeling van toepassing met een terugbetalingsregeling bij vroegtijdig vertrek.